A Semana do Mutirão “Elas em Pauta”, promovida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região, resultou na homologação de 188 acordos trabalhistas e movimentou R$ 1,9 milhão em negociações. A iniciativa ocorreu entre os dias 9 e 13 de março de 2026, mobilizando todas as unidades do tribunal nos estados do Amazonas e de Roraima.
Realizado anualmente no mês dedicado às mulheres, o mutirão tem como objetivo incentivar a conciliação em processos que envolvem trabalhadoras, promovendo a equidade de gênero e a solução mais ágil de conflitos judiciais.
No 1º grau, considerado a porta de entrada do Judiciário trabalhista, foram realizadas 832 audiências, com 176 acordos homologados, totalizando R$ 1,5 milhão. Já no 2º grau, ocorreram 45 audiências, que resultaram em 12 acordos e somaram mais de R$ 407 mil em valores negociados.
Além dos montantes destinados diretamente às partes envolvidas, a ação também gerou impacto positivo na arrecadação pública, com R$ 255 mil recolhidos ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e R$ 190 mil referentes ao Imposto de Renda.
Entre as unidades com maior volume de audiências, destacaram-se a 9ª Vara do Trabalho de Manaus, com 58 sessões realizadas, seguida pelo Cejusc-JT de 1º grau em Manaus e pela 17ª Vara do Trabalho da capital, ambas com 57 audiências. Em Boa Vista, o Cejusc-JT apresentou o maior número de acordos homologados, com 19 conciliações, além de liderar em valores movimentados no 1º grau, alcançando R$ 131 mil.
Para a desembargadora Ruth Barbosa Sampaio, coordenadora do Cejusc-JT de 2º grau, os resultados evidenciam a importância da conciliação como ferramenta de transformação social. “Cada acordo homologado representa não apenas a solução de um processo, mas a entrega célere de direitos às mulheres trabalhadoras, reforçando o compromisso institucional com a equidade de gênero e a pacificação social”, destacou.
As pautas temáticas promovidas pelos Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejuscs-JTs) seguem ao longo do ano. Em abril, a programação será voltada a processos envolvendo acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, assédio moral e assédio sexual, ampliando o alcance das ações de conciliação na região.
